[:pb]O eSocial é uma iniciativa do Governo Federal – mas que também envolve a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal – e objetiva unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Para atender às novas exigências, as empresas precisarão adequar seus procedimentos de Departamento Pessoal e obedecer a alguns critérios de envio, centralizando dados diversos de todos os colaboradores da organização.
[inbound_forms id=”3677″ name=”Campanha integrada de marca – Fase 1″][:en]The eSocial is a Federal Government initiative – but also involving the Internal Revenue Service, the Ministry of Labour, INSS and the Caixa Econômica Federal – and aims to unify the sending of information by the employer in relation to their employees. To meet the new requirements, companies need to adapt their Personnel Department procedures and comply with some criteria for sending centralizing several data of all employees of the organization.
DOWNLOAD THE GUIDE | eSocial: understand the requirement and how to prepare
Among the benefits expected by the government with the implementation of eSocial, it highlights the reduction of bureaucracy and the facilitation of the tax inspection process, social security and labor. For businesses, the benefits in simplifying the sending process and the integration of management systems with national eSocial environment by reducing rework isolated transmissions.
To understand more about the eSocial and know how to anticipate the requirement, avoiding any punishment, download the exclusive Guide. The business adaptation to eSocial involves significant changes in internal processes and, therefore, must be made in advance. Do not leave to the last minute![:es]El eSocial es una iniciativa del Gobierno Federal – sino que también implica el Servicio de Impuestos Internos, el Ministerio de Trabajo, INSS y de la Caja Económica Federal – y tiene como objetivo unificar el envío de información por parte del empleador en relación con sus empleados. Para cumplir los nuevos requisitos, las empresas tienen que adaptar sus procedimientos del Departamento de Personal y cumplir con algunos criterios para el envío de la centralización de varios datos de todos los empleados de la organización.
Descargar la Guía | eSocial: entender la exigencia y la forma de preparar
Entre los beneficios esperados por el gobierno con la implementación de eSocial, destaca la reducción de la burocracia y la facilitación del proceso de inspección tributaria, seguridad social y laboral. Para las empresas, los beneficios de la simplificación del proceso de envío y la integración de sistemas de gestión ambiental nacional con eSocial mediante la reducción de las transmisiones de reproceso aisladas.
Para entender más sobre la eSocial y saber cómo anticipar el requisito, evitando cualquier castigo, descargue la Guía exclusiva. La adaptación empresarial a eSocial implica cambios significativos en los procesos internos y, por lo tanto, deben hacerse con anticipación. No espere hasta el último minuto![:]
BAIXE O GUIA | eSocial: entenda a obrigatoriedade e saiba como se preparar
Dentre os benefícios esperados pelo governo com a implantação do eSocial l, destacam-se a redução da burocracia e a facilitação do processo de fiscalização tributária, previdenciária e trabalhista. No caso das empresas, as vantagens residem na simplificação do processo de envio e na integração de sistemas de gestão com o ambiente nacional do eSocial, reduzindo o retrabalho de transmissões isoladas. Para entender mais sobre o eSocial e saber como se antecipar à obrigatoriedade, evitando eventuais punições, baixe o Guia exclusivo. A adequação empresarial ao eSocial envolve modificações significativas em processos internos e, por isso, deve ser feita com antecedência. Não deixe para a última hora!
[inbound_forms id=”3677″ name=”Campanha integrada de marca – Fase 1″][:en]The eSocial is a Federal Government initiative – but also involving the Internal Revenue Service, the Ministry of Labour, INSS and the Caixa Econômica Federal – and aims to unify the sending of information by the employer in relation to their employees. To meet the new requirements, companies need to adapt their Personnel Department procedures and comply with some criteria for sending centralizing several data of all employees of the organization.
DOWNLOAD THE GUIDE | eSocial: understand the requirement and how to prepare
Among the benefits expected by the government with the implementation of eSocial, it highlights the reduction of bureaucracy and the facilitation of the tax inspection process, social security and labor. For businesses, the benefits in simplifying the sending process and the integration of management systems with national eSocial environment by reducing rework isolated transmissions.
To understand more about the eSocial and know how to anticipate the requirement, avoiding any punishment, download the exclusive Guide. The business adaptation to eSocial involves significant changes in internal processes and, therefore, must be made in advance. Do not leave to the last minute![:es]El eSocial es una iniciativa del Gobierno Federal – sino que también implica el Servicio de Impuestos Internos, el Ministerio de Trabajo, INSS y de la Caja Económica Federal – y tiene como objetivo unificar el envío de información por parte del empleador en relación con sus empleados. Para cumplir los nuevos requisitos, las empresas tienen que adaptar sus procedimientos del Departamento de Personal y cumplir con algunos criterios para el envío de la centralización de varios datos de todos los empleados de la organización.
Descargar la Guía | eSocial: entender la exigencia y la forma de preparar
Entre los beneficios esperados por el gobierno con la implementación de eSocial, destaca la reducción de la burocracia y la facilitación del proceso de inspección tributaria, seguridad social y laboral. Para las empresas, los beneficios de la simplificación del proceso de envío y la integración de sistemas de gestión ambiental nacional con eSocial mediante la reducción de las transmisiones de reproceso aisladas.
Para entender más sobre la eSocial y saber cómo anticipar el requisito, evitando cualquier castigo, descargue la Guía exclusiva. La adaptación empresarial a eSocial implica cambios significativos en los procesos internos y, por lo tanto, deben hacerse con anticipación. No espere hasta el último minuto![:]
