Todo colaborador recebe mensalmente o seu holerite, mas até chegar em suas mãos há um longo caminho a ser percorrido com base em cálculos, legislação e variáveis.  A folha de pagamento é uma das tarefas mais importantes dentro de uma empresa, a sua execução é pautada no decreto 3.049/1999, que visa transformar os dados trabalhistas de cada colaborador em dados contábeis. Dessa forma, é realizado o cálculo do salário bruto e do salário líquido.

Neste artigo, vamos informar quais os encargos que compõe os custos da folha de pagamento.

Como fazer a folha de pagamento:

Não existe um modelo padrão para realizar a folha de pagamento, entretanto, é um tipo de documento elaborado pela empresa que deve discriminar o nome do funcionário, o cargo exercido, valor do salário bruto, o valor do salário líquido, possíveis atrasos, faltas, entre tantas outras informações conforme previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas e a Lei Orgânica da Previdência Social.

É valido dizer que a folha de pagamento é um dos poucos documentos que estão invariavelmente associadas a cada negócio, ou seja, é obrigatório independentemente do tamanho e força do mercado corporativo.

Custos da folha de pagamento:

Confira abaixo os encargos estabelecidos por lei:

• 30 dias de férias anuais remuneradas;
• 1/3 de salário sobre as férias;
• 13° salário;
• Aviso Prévio;
• Fundo de garantia por tempo de serviço prestado (FGTS) sobre o salário mensal;
• Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) sobre
• Décimo Terceiro Salário, Aviso Prévio e Férias;
• Multa de 40% sobre o valor do Fundo de Garantia no caso de demissão do funcionário por parte da empresa contratante;
• FGTS sobre rescisão contratual;
• INSS sobre salário;
• Férias, 1/3 de salário de férias e 13º sobre aviso Prévio;
• 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.

Calcule de forma rápida e eficiente:

Para calcular a folha de pagamento a melhor opção é um software de gestão, pois  assim terá precisão de dados, livre de erros, garantindo assim a agilidade ao executa-lo. O ERP registra os cadastros completos sobre a equipe colaboradora e processamentos das várias operações e obrigações trabalhistas, por isso muitas empresas que adotam um ERP eliminam retrabalhos para dar espaço a uma maneira mais ágil, completa e, é claro, integrada de gestão. Ou seja, um software ERP ajuda as empresas na burocracia de todo o processo trabalhista, com muita qualidade.

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A folha de pagamento é um tipo de documento elaborado pela empresa que deve discriminar o nome do funcionário, salário, descontos entre tantas outras informações, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas e a Lei Orgânica da Previdência Social. É valido dizer que a Folha de Pagamento é um dos poucos documentos que estão invariavelmente associadas a cada negócio. Ou seja, é obrigatório independentemente do tamanho e força do mercado corporativo.

Os custos com encargos trabalhistas são bem altos. Costuma-se dizer que para cada R$ 1,00 que a empresa paga de salário, outro R$ 1,00 é gasto com estes pagamentos.

Vale ressaltar que algumas regras podem variar conforme Sindicato, Regime de apuração da Empresa e Ramo de Atividade.

ERP – Sistema de Gestão Empresarial

Enterprise Resource Planning (ERP), tradução livre para Planejamento dos Recursos da Empresa, é o sistema responsável por todas as operações diárias de uma organização, incluindo o RH e a folha de pagamento.

Ótima opção para ajudar a melhorar o controle de um dos mais importantes recursos das empresas, o capital humano, um software ERP registra os cadastros completos sobre a equipe colaboradora e processamentos das várias operações e obrigações trabalhistas.

Assim, as empresas que adotam um ERP eliminam retrabalhos para dar espaço a uma maneira mais ágil, completa e, é claro, integrada de gestão. Ou seja, um software ERP ajuda as empresas na burocracia de todo o processo trabalhista, com muita qualidade.

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