Mesmo que o cronograma ainda esteja para ser definido, em 2015 o governo lançará a documentação e prazos definitivos desta obrigatoriedade.
Com a documentação atual, a Areco elaborou todas as tabelas, campos e processos necessários para possuir a informação integral solicitada pelo eSocial. O layout de geração do arquivo começa a ser efetivado e aguardaremos a oficialização do governo, ao menos do validador, para então oferecer esta nova e importante ferramenta para nossos clientes que adquiriram o módulo de RH.
De forma resumida, este novo projeto visa unir as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que deverão ser enviadas ao governo federal. O objetivo é além de unir, integrar e padronizar o envio das informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Desta forma, vários informativos que constam os mesmos dados e são enviados atualmente aos órgãos do governo pelas empresas, serão eliminados. Entre eles, a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
As micro e pequenas empresas ficarão para uma segunda etapa do eSocial e estarão fora da novidade neste primeiro momento. Contundo, todas, devem o quanto antes se organizar e fazer uma revisão geral de seus planos e documentos, para que o decorrer do trabalho fique mais fácil e não enfrente nenhum problema.
É de extrema importância que o RH das empresas possua todas as informações digitais, pois a forma de comunicação com o governo será somente por meio eletrônico.
A Areco além de possuir o módulo de Recursos Humanos e preparar seu sistema para atender a todas as obrigações, reforça para que todas as empresas se planejem antes do eSocial entrar em vigor. Checar se as documentações estão dentro do prazo e fazer uma análise dos processos é essencial para se adequar e evitar conflitos, bem como punições previstas nas legislações.
Baixe o eBook do eSocial
[inbound_forms id=”3677″ name=”Campanha integrada de marca – Fase 1″][:en]Even if the schedule is still to be defined, in 2015 the government will release the documentation and final terms of this obligation.
With the current documentation, Areco has produced all the tables, fields and processes necessary to have the full information requested by eSocial. The file layout generation begins to be effected and await the official government, at least the validator, and then offer this important new tool for our customers who purchased the HR module.
Briefly, this new project aims to unite labor, tax and social security information to be sent to the federal government. The goal is and unite, integrate and standardize the transmission of information by the employer in relation to their employees. Thus, various information contained in the same data and are currently sent to government agencies by the companies, will be deleted. Among them, the RAIS (Annual Social Information) and CAGED (General Register of Employed and Unemployed).
Micro and small companies will be for a second stage of eSocial and will be out novelty at this moment. However does all should as soon as possible to organize and make an overall review of plans and documents, so that the course of the work becomes easier and does not face any problem.
It is extremely important that HR companies have all the digital information, as the form of communication with the government will only electronically.
The Areco addition to having the Human Resources module and prepare your system to meet all the obligations, reinforces that all companies are planned before the eSocial enters into force. Make sure that the documentation is on time and do an analysis of the processes is essential to adapt and avoid conflicts and punishments provided under the legislation.
[:es]Aunque aún no se ha definido el horario, en 2015 el gobierno dará a conocer la documentación y condiciones finales de esta obligación.
Con la documentación actual, Areco ha producido todas las tablas, campos y procesos necesarios para tener la información completa solicitada por eSocial. La generación de diseño de archivo comienza a efectuarse y esperar que el gobierno oficial, al menos, el validador, y luego ofrecer esta nueva e importante herramienta para nuestros clientes que han comprado el módulo de recursos humanos.
En pocas palabras, este nuevo proyecto pretende unir laboral, fiscal y de la información de seguridad social para ser enviadas al gobierno federal. El objetivo es y unir, integrar y estandarizar la transmisión de información por parte del empleador en relación con sus empleados. Por lo tanto, diversa información contenida en los mismos datos y se envían actualmente a las agencias gubernamentales por las empresas, será eliminado. Entre ellos, el RAIS (Información Social Anual) y CAGED (Registro General de Empleados y Desempleados).
Micro y pequeñas empresas serán para una segunda etapa de eSocial y estarán fuera novedad en este momento. Sin embargo hace todo tan pronto como sea posible se debe organizar y hacer una revisión general de los planes y documentos, por lo que el curso de la obra se vuelve más fácil y no se enfrenta a ningún problema.
Es extremadamente importante que las empresas de recursos humanos tienen toda la información digital, como la forma de comunicación con el gobierno sólo lo hará por vía electrónica.
La adición Areco a tener el módulo de Recursos Humanos y de preparar el sistema para cumplir con todas las obligaciones, refuerza que se han previsto todas las empresas antes de la eSocial entre en vigor. Asegúrese de que la documentación está a tiempo y hacer un análisis de los procesos es esencial para adaptarse y evitar conflictos y sanciones previstas en la legislación.
[:pt]Mesmo que o cronograma ainda esteja para ser definido, em 2015 o governo lançará a documentação e prazos definitivos desta obrigatoriedade.
Com a documentação atual, a Areco elaborou todas as tabelas, campos e processos necessários para possuir a informação integral solicitada pelo eSocial. O layout de geração do arquivo começa a ser efetivado e aguardaremos a oficialização do governo, ao menos do validador, para então oferecer esta nova e importante ferramenta para nossos clientes que adquiriram o módulo de RH.
De forma resumida, este novo projeto visa unir as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que deverão ser enviadas ao governo federal. O objetivo é além de unir, integrar e padronizar o envio das informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Desta forma, vários informativos que constam os mesmos dados e são enviados atualmente aos órgãos do governo pelas empresas, serão eliminados. Entre eles, a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
As micro e pequenas empresas ficarão para uma segunda etapa do eSocial e estarão fora da novidade neste primeiro momento. Contundo, todas, devem o quanto antes se organizar e fazer uma revisão geral de seus planos e documentos, para que o decorrer do trabalho fique mais fácil e não enfrente nenhum problema.
É de extrema importância que o RH das empresas possua todas as informações digitais, pois a forma de comunicação com o governo será somente por meio eletrônico.
A Areco além de possuir o módulo de Recursos Humanos e preparar seu sistema para atender a todas as obrigações, reforça para que todas as empresas se planejem antes do eSocial entrar em vigor. Checar se as documentações estão dentro do prazo e fazer uma análise dos processos é essencial para se adequar e evitar conflitos, bem como punições previstas nas legislações.
[:]
