O programa desenvolvido pelo Governo Federal junto com a Caixa Econômica Federal, INSS, Ministério da Previdência, Ministério do Trabalho e Emprego e da Receita Federal promete transformar as relações trabalhistas no Brasil. Após inúmeras prorrogações, o eSocial passa a ser obrigatório para todas as empresas a partir de 2016, e vai passar por todas as etapas da relação do empregado com o empregador, mantendo-os mais alinhados e fazendo com que as relações de trabalho fiquem mais explícitas e individualizadas.
O eSocial, tem como principal objetivo modificar a forma como as empresas fornecem as informações sobre os seus funcionários para o Governo Federal. O processo vai unificar todos os dados e informativos prestados pela empresa em somente um envio. Com a unificação dos processos, haverá inúmeras mudanças em todas as áreas das empresas, o que acaba gerando uma grande responsabilidade para os empregadores, que terão que se reorganizar para adequar todas as áreas.
As principais mudanças geradas pelo eSocial, são a escrituração da folha de pagamento, eventos e contratações de funcionários, alterações de cargos, horários, rescisões, ações trabalhistas e dissídios, entre outras. Apesar das responsabilidades aumentarem, inúmeros benefícios serão gerados, tanto para os empregadores que terão a garantia dos dados do passado arquivadas no banco de dados do Governo, o que reduz a burocracia no envio de informações e protege a empresa contra problemas judiciais, quanto para os funcionários, que poderão utilizar o portal onde terão todas as informações sobre cada remuneração ganha, FGTS e valores que garantirão os benefícios da previdência no futuro de uma maneira correta.
Todas as áreas terão que se adequar às mudanças, e as empresas deverão ficar atentas aos prazos exigidos, já que o não cumprimento do eSocial pode gerar duras penalidades.
A informatização nas áreas de Recursos Humanos, Financeiros, Fiscais e de Saúde será inevitável, e um sistema de gestão integrado e preparado para as mudanças como o Areco ERP, se torna imprescindível para uma empresa se adequar facilmente ao novo projeto do Governo.
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[inbound_forms id=”3677″ name=”Campanha integrada de marca – Fase 1″][:en]The program developed by the federal government along with Caixa Econômica Federal, INSS, Ministry of Welfare, Ministry of Labor and the IRS promises to transform labor relations in Brazil. After numerous extensions, the eSocial is now mandatory for all companies from 2016, and will go through every step of the employee’s relationship with the employer, keeping them more aligned and making labor relations are more explicit and individualized.
The eSocial, aims to change the way companies provide information about their employees to the federal government. The process will unify all data and information provided by the company in only one shipment. With the unification of processes, there will be numerous changes in all areas of business, which ends up generating a great responsibility for employers who have to rearrange to suit all areas.
The main changes generated by eSocial are bookkeeping payroll, events and hiring of employees, positions change, schedules, termination, labor claims and disputes, among others. Despite the responsibilities increase, numerous benefits will be generated both for employers who will have the guarantee of past data stored in government databases, which reduces bureaucracy in sending information, and protects the company against legal problems, and for the employees who can use the portal where you will have all the information about the compensation gains, FGTS and values ??that ensure the benefits of social security in the future in the right way.
All areas will have to adapt to change, and businesses should be attentive to required deadlines, since the breach of eSocial can generate fines.
The computerization in the areas of Human Resources, Financial, Tax and Health will be inevitable, and an integrated management system and prepared for the changes as Areco ERP, it becomes imperative for a company to easily adapt to the new project of the government.
[:es]El programa desarrollado por el gobierno federal, junto con Caixa Econômica Federal, INSS, Ministerio de Bienestar Social, Ministerio de Trabajo y el IRS promete transformar las relaciones de trabajo en Brasil. Después de numerosas extensiones, la eSocial ahora es obligatorio para todas las empresas desde 2016, y pasará a través de cada paso de la relación del empleado con el empleador, manteniéndolos más alineados y que las relaciones laborales son más explícitos e individualizado.
El eSocial, tiene como objetivo cambiar la forma en que las empresas proporcionan información sobre sus empleados para el gobierno federal. El proceso de unificar todos los datos y la información proporcionada por la empresa en un solo envío. Con la unificación de procesos, habrá numerosos cambios en todas las áreas de negocio, lo que termina generando una gran responsabilidad para los empresarios que tienen que reorganizar para adaptarse a todas las áreas.
Los principales cambios generados por eSocial son la contabilidad de nómina, eventos y contratación de empleados, las posiciones cambian, horarios, cancelación, reclamaciones y disputas laborales, entre otros. A pesar de las responsabilidades aumentan, numerosos beneficios se generarán tanto para los empleadores que tendrán la garantía de los datos del pasado almacenados en bases de datos del gobierno, lo que reduce la burocracia en el envío de información, y protege a la empresa contra los problemas legales, y para el empleados que pueden utilizar el portal donde tendrás toda la información acerca de los beneficios de compensación, FGTS y valores que garanticen los beneficios de la seguridad social en el futuro de la manera correcta.
Todas las áreas tendrán que adaptarse a los cambios, y las empresas deben estar atentos a los plazos requeridos, ya que el incumplimiento de eSocial puede generar multas.
La informatización de las áreas de Recursos Humanos, financiera, fiscal y de la Salud será inevitable, y un sistema de gestión integrado y preparado para los cambios como Areco ERP, se hace imprescindible para una empresa para adaptarse fácilmente al nuevo proyecto del gobierno.
[:pt]O programa desenvolvido pelo Governo Federal junto com a Caixa Econômica Federal, INSS, Ministério da Previdência, Ministério do Trabalho e Emprego e da Receita Federal promete transformar as relações trabalhistas no Brasil. Após inúmeras prorrogações, o eSocial passa a ser obrigatório para todas as empresas a partir de 2016, e vai passar por todas as etapas da relação do empregado com o empregador, mantendo-os mais alinhados e fazendo com que as relações de trabalho fiquem mais explícitas e individualizadas.
O eSocial, tem como principal objetivo modificar a forma como as empresas fornecem as informações sobre os seus funcionários para o Governo Federal. O processo vai unificar todos os dados e informativos prestados pela empresa em somente um envio. Com a unificação dos processos, haverá inúmeras mudanças em todas as áreas das empresas, o que acaba gerando uma grande responsabilidade para os empregadores, que terão que se reorganizar para adequar todas as áreas.
As principais mudanças geradas pelo eSocial, são a escrituração da folha de pagamento, eventos e contratações de funcionários, alterações de cargos, horários, rescisões, ações trabalhistas e dissídios, entre outras. Apesar das responsabilidades aumentarem, inúmeros benefícios serão gerados, tanto para os empregadores que terão a garantia dos dados do passado arquivadas no banco de dados do Governo, o que reduz a burocracia no envio de informações e protege a empresa contra problemas judiciais, quanto para os funcionários, que poderão utilizar o portal onde terão todas as informações sobre cada remuneração ganha, FGTS e valores que garantirão os benefícios da previdência no futuro de uma maneira correta.
Todas as áreas terão que se adequar às mudanças, e as empresas deverão ficar atentas aos prazos exigidos, já que o não cumprimento do eSocial pode gerar duras penalidades.
A informatização nas áreas de Recursos Humanos, Financeiros, Fiscais e de Saúde será inevitável, e um sistema de gestão integrado e preparado para as mudanças como o Areco ERP, se torna imprescindível para uma empresa se adequar facilmente ao novo projeto do Governo.
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